Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

Powiat Gryficki/Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach realizuje projekt „Czas na Ciebie – Voucher zatrudnieniowy w powiecie gryfickim” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021-2027 współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus od 01.07.2026 r. do 30.06.2028 r.

Projekt realizowany jest w ramach Działania 6.3 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy, w tym znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy typ 1a.

Priorytet 6 Fundusze Europejskie na rzecz aktywnego Pomorza Zachodniego. 

Wartość Projektu: 1 470 000,00 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich : 1 245 000,00 zł

Umowa nr FEPZ.06.03-IP.01-0017/26-00 o dofinansowanie projektu współfinasowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego została podpisana 09.06.2026 r.

Warunkiem otrzymania Vouchera jest zawarcie przez Pracodawcę umowy o pracę, w ramach stosunku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres minimum 12 miesięcy w okresie maksymalnie 15 miesięcy z osobą bezrobotną skierowaną przez Urząd.

Voucher zatrudnieniowy albo Voucher – narzędzie ułatwiające proces zatrudnienia
i tworzenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej z terenu województwa zachodniopomorskiego o maksymalnej wartości dofinansowania z EFS+ 40 000 zł.

Środki w ramach Vouchera mogą zostać przeznaczone na:

1. szkolenia, które pracodawca samodzielnie dopasuje do potrzeb pracownika                             i wymagań jakie są niezbędne na danym stanowisku pracy (m.in. zmiany kwalifikacji, dostosowanie kwalifikacji, coaching);
2. wynagrodzenie pracownika wraz z jego pochodnymi, premie, dodatki, nagrody funkcjonujące u pracodawcy – maksymalnie do 70% wartości Vouchera dofinansowanego z EFS+;
3. mobilność zawodową - możliwość finansowania zwrotu środków za dojazd do pracy, dofinansowanie kosztów noclegów w przypadku zmiany miejsca zamieszkania;
4. doposażenie stanowiska pracy lub np. zakupienia środka trwałego do firmy, niezbędnego do praktycznego przygotowania stanowiska pracy dla nowo zatrudnianej osoby.
   W przypadku zakupu środka transportu maksymalna wysokość dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 10 000 zł;
5. finansowanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracownika;
6. finansowanie opieki nad dzieckiem pracownika/osobą potrzebującą wsparcia                                        w codziennym funkcjonowaniu;
7. zakup odzieży roboczej i środków BHP;
8. inne związane z podjęciem i utrzymaniem zatrudnienia na stanowisku pracy przez zatrudnioną osobę bezrobotną, po uprzednim uzgodnieniu z PUP udzielającym wsparcia.

Nie ma możliwości sfinansowania wydatków, na które wnioskodawca otrzymał wcześniej środki publiczne.

Nie ma możliwości sfinansowania wydatków, których dokonano przed dniem podpisania Umowy o przyznanie Vouchera zatrudnieniowego.

Celem projektu jest wdrażanie narzędzi aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy poprzez voucher zatrudnieniowy a tym samym poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizujących dla wszystkich osób poszukujących pracy.

Grupę docelową projektu stanowi 25 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gryficach, w tym osoby znajdujące się w trudnej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, osoby młode, osoby 55+, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach oraz osoby z niepełnosprawnościami, zamieszkujące na terenie województwa zachodniopomorskiego.

Wsparciem dla Pracodawców jest przyznanie 25 Voucherów zatrudnieniowych w wysokości 40 000 zł każdy, wypłacany zaliczkowo w dwóch transzach.

Pracodawca składa wniosek o przyznanie Vouchera do wybranego przez siebie Powiatowego Urzędu Pracy realizującego projekt „Voucher zatrudnieniowy”.

Każdy Pracodawca, kwalifikujący się do wsparcia, może ubiegać się i zrealizować maksymalnie 1 Voucher zatrudnieniowy, przeznaczony na jedno stanowisko pracy.

Pracodawca nie może wnioskować o zatrudnienie osoby bezrobotnej, która była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową u Wnioskodawcy w okresie 3 miesięcy przed dniem złożenia Wniosku, ani o zatrudnienie Członków rodziny Pracodawcy (dziadkowie, rodzice, dzieci, rodzeństwo oraz małżonkowie).

Pracodawca, z którym została rozwiązana umowa z PUP z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy lub Pracodawca, który nie utrzymał stanowiska pracy przez 12 m-cy w ramach                  I lub II edycji Vouchera zatrudnieniowego nie może wnioskować o Voucher zatrudnieniowy                        w ramach II edycji. Przedmiotowy warunek nie dotyczy sytuacji, gdy PUP nie był w stanie uzupełnić zwolnionego stanowiska pracy.

Pracodawca nie może zatrudnić w ramach II edycji Vouchera tego samego pracownika, którego zatrudnił w I edycji.

Pracodawca, który zrealizował umowę w ramach I edycji Vouchera zatrudnieniowego może ubiegać się o Voucher w ramach II edycji jeżeli w ciągu 3 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o przyznanie Vouchera nie nastąpił spadek liczby osób zatrudnionych. Będzie to weryfikowane przez PUP na podstawie liczby pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia – ZUS DRA.

Dofinansowanie nie może otrzymać duże przedsiębiorstwo tj. przedsiębiorstwo, które nie kwalifikuje się jako mikro, małe ani średnie przedsiębiorstwo.

Serdecznie zapraszamy do udziału w projekcie.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie